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HORIZON SANTÉ-NORD

VICE-PRÉSIDENTE, VICE-PRÉSIDENT -RELATIONS HUMAINES, AFFAIRES ORGANISATIONNELLES

Sudbury (Ontario)

 

Devenez membre de l’équipe d’Horizon Santé-Nord (HSN), l’un des 40 meilleurs hôpitaux de recherche au Canada et le plus grand hôpital du Nord de l’Ontario, en qualité de vice-présidente ou de vice-président, Relations humaines et affaires organisationnelles. Relevant d’un président-directeur général dynamique, vous dirigerez une équipe composée de plus de 50 collègues travaillant dans les secteurs suivants : Eessources humaines, Santé et sécurité au travail, Leadership et apprentissage, Communications et Engagement communautaire, et Soutien à la gouvernance.

 

HSN est à la recherche d’un dirigeant chevronné et talentueux pour son équipe de la haute direction. La nouvelle vice-présidente ou le nouveau vice-président fera preuve de conscience de soi et sera animé(e) d’un esprit communautaire. Il s’agira d’un communicateur perspicace qui a démontré son jugement, sa capacité à obtenir des résultats et à le faire avec créativité.

 

La personne retenue fera la promotion des 19 résultats concrets présentés dans le Plan stratégique 2019-2024 (que vous pouvez consulter au https://votrehsn.ca/) :

  • Instaurer un Système d’information sur les ressources humaines;
  • Élaborer conjointement et offrir des programmes de formation sur la sécurité culturelle et la diversité;
  • Mettre en place un programme de mieux-être du personnel et des médecins;
  • Doubler les fonds alloués annuellement au perfectionnement professionnel du personnel et au développement du leadership;
  • Incorporer les attentes en matière de soins aux patients, d’enseignement et de recherche dans tous les plans de rendement et les descriptions d’emploi pertinents.

 

Profil de la personne retenue :

  • Posséder au moins cinq (5) années d’expérience en qualité de directeur, d’avocat général, de directeur général, de vice-président associé, de dirigeant principal, de sous-ministre adjoint, de vice-président ou de président-directeur général;
  • Avoir des connaissances et une expérience de la direction dans un ou plusieurs des domaines suivants : ressources humaines, leadership et apprentissage, santé et sécurité au travail, communications et engagement communautaire, gouvernance, développement organisationnel;
  • Être un dirigeant visionnaire possédant un sens aigu des affaires, un esprit d’innovation et un souci des résultats;
  • Avoir une connaissance des pratiques de gestion du changement efficace et de la gestion de projets;
  • Avoir des aptitudes supérieures à la communication afin de pouvoir négocier et inspirer;
  • Être un leader dynamique, déterminé, souple et doté d’un esprit de collaboration;
  • Avoir une expérience de la direction de superviseurs ou d’une équipe composée d’au moins 15 employés;
  • Avoir une expérience de la supervision dans un milieu syndiqué;
  • Être titulaire d’un diplôme d’études supérieures ou d’un diplôme en droit.

 

Le bilinguisme (anglais et français) serait un atout, tout comme une expérience du secteur des soins de santé, de la mise en œuvre de systèmes d’information sur les ressources humaines, des relations externes ou des communications organisationnelles. Le fait de détenir le titre de Leader certifié en santé, de Cadre principal en ressources humaines agréé ou tout autre titre professionnel pertinent serait également un atout.

 

Pour explorer cette possibilité d’emploi passionnante, veuillez téléphoner à Penny Mirams au 416 850-6320. Pour consulter la description de poste au complet ou postuler en toute confidentialité, veuillez vous rendre au https://www.odgersberndtson.com/en/careers/16165



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