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Parue depuis 2021-04-03


Saguenay–Lac-Saint-Jean

COOPÉRATIVE FORESTIÈRE GIRARDVILLE

DIRECTRICE GÉNÉRALE, DIRECTEUR GÉNÉRAL

Coopérative spécialisée du secteur forestier, la CFG garantit fiabilité, flexibilité et performance dans la réalisation de ses activités, contribuant ainsi à créer la forêt de demain.

 

La CFG reboise plus de 14 millions d’arbres, réalise plus de 10 000 hectares de préparation de terrain et récolte plus de 400 000 mètres cubes de bois annuellement et en assure également le transport, en partenariat G5S dont elle est également propriétaire. Elle offre d’excellents services de pointe en matière de géomatique forestière et de services techniques. Elle touche donc à l’ensemble des travaux forestiers et accomplit ceux-ci grâce à plus de 250 membres contribuant à l’atteinte des objectifs fixés.

 

Véritable référence en matière de foresterie depuis maintenant plus de 40 ans, elle fait rayonner sa communauté grâce à une équipe performante et dynamique. Nos valeurs :

  • L’excellence
  • Le respect
  • L’engagement
  • La santé et la sécurité des travailleurs
  • L’innovation
  • La protection de l’environnement

 

Le rôle

Le directeur général planifie, organise, dirige, contrôle et évalue l’ensemble des opérations et services de la CFG et de ses filiales majoritaires, sous la supervision du conseil d’administration. Il travaille avec l’équipe sous sa supervision à assurer l’atteinte des objectifs fixés dans le cadre de la planification stratégique et ce, conformément à la mission et à la vision de la CFG. Il s’assure d’une saine gestion de l’ensemble des opérations et services de la CFG et de ses filiales majoritaires. À cet effet, il veille à l’atteinte des objectifs identifiés, à l’établissement de contrôles et d’indicateurs de performance aux fins de suivis rigoureux. Il s’assure ainsi de l’atteinte des objectifs de croissance, de performance et de rentabilité fixés. Il s’assure également de la saine gestion des budgets, des ressources matérielles, des ressources humaines, de la santé et de la sécurité du travail ainsi que des certifications en vigueur au sein de l’organisation et ce, par les moyens qu’il juge appropriés.

 

Excellent communicateur, le directeur général assure un leadership mobilisateur au sein de l’organisation, assure de saines relations avec les différents intervenants externes à la CFG, établi des partenariats stratégiques afin demener l’organisation à l’atteinte de sa mission et est responsable des communications au nom de l’entreprise. Il veilleàmaintenir le statut de chef de file de l’industrie forestière de l’organisation. À cet effet, il s’assure que l’entreprise soit reconnue comme la référence au Québec pour la qualité et l’innovation de son modèle d’affaires. Il s’assure finalement que l’excellence de ses opérations et de sa gestion soient la fierté des travailleurs et de son milieu. Il collabore ainsi à l’essor de la CFG.

 

Les défis

  • En collaboration avec le conseil d’administration, participer à la définition des orientations stratégiques de l’organisation;
  • Veiller à la réalisation des plans d’action annuels en mobilisant l’équipe de travail à l’atteinte des objectifs et actions ciblées;
  • S’assurer de la qualité des services et des travaux réalisés, par la mise en place et l’administration d’outils d’évaluation appropriés;
  • Prendre en charge l’ensemble des activités reliées à la gestion des ressources humaines de l’organisation : planification de la main-d’oeuvre, dotation, rémunération, développement des compétences et appréciation du rendement;
  • Veiller à la saine gestion financière de l’organisation; assurer la diversification des sources de revenus en fonction des projets à réaliser, négocier des contrats et des ententes, réaliser la reddition de compte selon les exigences de chaque protocole d’entente auprès des bailleurs de fonds, produire et assurer le suivi des budgets et superviser toutes les opérations comptables;
  • Définir et coordonner les activités visant la promotion de l’organisation et de ses services et s’assurer de l’application des plans de communication;
  • Représenter l’organisation en participant à divers événements et activités (comités, CA, tables, consultations, etc.) d’envergure locale, régionale et nationale, le cas échéant;
  • Préparer et participer aux rencontres du conseil d’administration.

 

Ce qui est offert

En plus d’un salaire hautement compétitif, la personne aura droit :

  • Stabilité d’emploi;
  • Assurances collectives;
  • Régime de retraite;
  • Prendre part à une équipe compétente et ouverte aux changements;
  • Horaire flexible et facilitant la conciliation travail et vie personnelle.

 

Exigences

  • MBA et/ou formation d’ingénieur forestier avec titre réservé en vigueur; À noter que toute combinaison de formation et d’expérience pertinente pourra être analysée.
  • 8 à 10 années d’expérience en tant que gestionnaire;
  • Excellentes compétences en leadership et en motivation;
  • Excellente capacité à travailler en équipe;
  • Excellentes habiletés en communication et en encadrement de personnel;
  • Connaissance du domaine forestier un atout certain.

 

Date prévue d’entrée en poste : À convenir.

Date limite pour faire parvenir votre candidature : 14 avril 2021

Type de poste : Permanent, temps plein.

 

Si cette offre vous intéresse, vous êtes invité à faire parvenir votre curriculum vitae par l’un des moyens suivants :

 

Courriel : rh@cfgirardville.com

 

Courrier :

Coopérative forestière de Girardville

A/s de Mélissa Martel

3103, route Industrielle

Girardville QC  G0W 1R0

 

Pour information : 418 515-3451

 

N.B. Ce poste s’adresse à toutes les personnes. Le genre masculin est utilisé afin d’alléger le texte uniquement.

 

Pour plus d’information sur la coopérative, visitez notre site Internet: www.cfgirardville.com



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